1月17日，市人民政府副市长、区委书记王爱武率队专程考察合肥市蜀山区人事制度改革工作，区长潘功发、区政协主席方波陪同，区领导王征兵、洪源源、吴曙及区编办、区财政局、区人社局等部门主要负责同志也参加考察活动。合肥市蜀山区委书记李学明、区政协主席罗守掌及蜀山区委办、区编办、区财政局、区人社局等相关部门主要负责同志陪同。座谈会上，蜀山区委组织部副部长、区人社局局长李兵从改革背景、改革内容、改革成效、改革深化、改革感受等五个方面详细介绍了蜀山区人事制度改革相关情况。会上，双方就编外人员岗位设置、合同签订、工资薪酬及晋升、绩效考核、人员招聘以及人才管理等方面工作进行了交流探讨。

　　王爱武表示，此次考察组一行对蜀山区人事制度改革情况的考察，深受启发，不虚此行。下一步，我区要按照市委市政府提出的要求，学准学透蜀山区好做法好经验，强化交流沟通。要进一步解放思想，严格落实相关政策，加强人员的动态管理规范，做好财政兜底。四大班子要统一思想、解

　　放思想、形成合力、努力破题，做好我区人事制度改革工作。潘功发表示，蜀山区人事制度改革工作思路新、措施实、亮点多，值得大观区借鉴学习。同时指出我区人事制度改革工作岗位设置是前提，安全环保专业人才是短板，相关保障压力大。他要求相关部门要积极主动向蜀山区学习，希望蜀山区的成功经验做法能尽快在我区开花结果。

　　蜀山区委书记李学明对我区代表团开拓进取的精神，严实细的作风，深入实际的调查研究表示赞赏，并对我区工业发展的成绩表示祝贺。李学明指出，大观区山水秀美，历史文化底蕴深厚，蜀山区科教资源丰富，区位优势明显，两个城区存在一定的相似性，要相互借鉴，加强交流，期待大观在人事制度改革方面迈出新步伐，取得新成果。

　　(单位：区人社局拟稿：王争锋 审核：高欣)