就业是最大的民生工程，是社会稳定的重要保障。为帮助更多的大龄就业困难人员实现稳定就业，大湖社区在总结往年工作经验的基础上，创新工作思路，针对弱势就业群体的“弱短板”，落实“四加强”，推动公益性岗位开发及安置工作。

一是加强政策宣传。结合“春风行动”，及时掌握动态用工信息，第一时间进网格、入楼栋开展公益性岗位政策宣传，重点对一些大龄失业困难人员一对一解读民生政策，激发他们“再上岗”的信心。

二是加强岗位开发。深入辖区企业，宣传公益性岗位相关政策，积极为用人单位与就业困难人员搭平台，架桥梁。为辖区企业的“用工荒"与就业困难人员的“就业难”实现多元化对接，促成用人单位与就业困难人员对接并聘用安置。

三是加强帮扶措施。社区就业工作人员对辖区内就业困难人员情况进行调查摸底，精准掌握第一手信息，根据年龄、性别、学历划分类别，区分层次。按个人就业需求组织培训，按企业用工需要精准帮扶。

四是加强跟踪服务。对公益性岗位上岗人员建立用工台账，实行定期跟踪走访制度。督促用人单位在加强管理的同时，对公益性岗位人员开展岗前职业技能培训，帮助安置人员树立自信心，增强工作积极性。

(单位:石化路街道大湖社区 撰稿:桂海燕 审稿:任明侠)