近年来，大观区海口镇始终坚持党管人才原则，把推动乡村人才振兴工作摆在重要位置，着力早谋划、聚人才、抓培育，全力破解乡村人才短板制约难题，为乡村振兴注入源头活水，为实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供强大智力支撑和人才保障。

　　早谋划，打造后备队伍。作为大观区乡村振兴的“主战场”，海口镇坚决扛起政治责任，成立10个工作专班，由镇1名班子成员和2名二级机构负责人驻村指导，深入调研，找准人才队伍建设存在的主要问题和解决途径。对现有的20名村级后备干部和10名驻村选调生进行针对性的培养，为做好人才振兴工作夯实基础。同时立足实际，进一步明确镇村人才队伍建设思路，围绕农村人居环境提升、农业产业提升、乡村社会治理提升、农民收入提升“四大提升”工程，科学制定人才发展规划，更好推动人才工作长远发展。

　　聚人才，助力镇村发展。坚持镇村联动，全面收集“政界、学界、商界、医界、艺界、侨界”和其他行业领域在外优秀人才信息，建立在外人才信息库，理清人才总数、有意愿返乡发展人数。通过外出招商、上门走访，进一步加强沟通联系，通报家乡发展变化和宣传返乡创业扶持政策，引导各类人才关心家乡、建设家乡。今年以来，多位在外人才回镇对接商讨投资事宜，计划重点打造绿色农产品电商产业园，通过整合全镇资金资源，建立绿色农产品生产、加工、电商销售全产业链，同时着重培育新型职业农民和直播带货从业人员，保障绿色农产品产业健康有序发展。

　　抓培育，促进人才振兴。为充分发挥乡村带头人的作用，海口镇紧扣乡村振兴工作部署，带领村“两委”主要负责同志前往潜山市、怀宁县学习乡村振兴经验。镇领导干部通过“三会一课”、主题党日、远程教育等方式，带动村干部和党员群众及时“充电”，准确掌握国家强农惠农富农政策，提升他们把握政策、找准产业的能力。同时不断加强各领域人才队伍建设，形成尊重人才、爱护人才、用好人才的良好氛围。通过换届选举，把更多优秀人才吸纳到村“两委”班子中，新当选村党组织书记中本地致富能手5人，外出经商返乡人员1人，退役军人1人；其中南埂、培文、巨网党总支书记年龄均在41岁以下，学历均为大专及以上。新当选的委员中，后备干部4人，平均年龄30.7岁，学历均为大专及以上；退役军人6人，平均年龄30.8岁；外出务工经商2人，平均年龄33岁。

　　下一步，海口镇将以更加有力的举措，抓实各类人才队伍建设，让人才成为促进海口全面振兴的有力支撑和切实保障。(撰稿人：汪米娜审稿人：宋凯旋)