安庆市大观区积极贯彻落实省、市“一改两为”会议精神和民生工程工作部署，按照区委、区政府的要求，坚持稳字当头、稳中求进，结合人社职能，全力做好企业用工服务和惠企政策落实。

加大招聘频率，满足企业用工需求。常态化开展“2+N”招聘活动，利用安庆公共招聘网、“就在大观”等服务平台切实帮助各类求职者实现就业。各类招聘会都将政策宣传与企业招聘结合起来，把政策资源和人力资源同时送给企业。除常态化开展周五招聘活动外，截至目前，已开展“就业援助月”“春风行动”、新材料产业链企业直播招聘、乡村振兴、退捕渔民等多场主题线上及线下招聘活动，达成就业意向206人。

畅通服务渠道，构建立体服务体系。继续加大投入构建立体用工信息发布网络。线上利用“就在大观”微信公众号及安庆公共招聘网，让企业、求职者足不出户就能了解全区企业用工及招聘情况，线下建立就业信息展示窗，及时发布和更新用工信息。全力推广“就业超市平台”，打造家门口“三公里就业圈”，通过用工小程序实时发布招聘信息，便于居民了解周边企业用工需求。目前辖区内9个乡镇、街道和32个村、社区均已设置展示台，“就业超市平台”推广工作推进有序。

定期走访企业，动态更新“两清单”。常态化组织“人社服务专员”深入企业、求职者家庭开展走访对接，编制用工需求和劳动力资源“两清单”，并实行动态管理。另外，针对辖区重点企业各类用工需求，联合区企业服务中心组织皖信人力资源服务公司开展上门服务，及时帮助企业针对性解决各类用工实际问题。截至目前，已为重点企业招工89人，专业技术人员31人。

健全对接机制，搭建用工服务平台。打造“就在大观”就业服务品牌，做到“四个及时”：即及时发布就业岗位需求信息、及时更新就业最新政策、及时公示享受补贴政策、及时兑现各项扶持政策，真正做到就业便民信息化、公共服务便利化。目前，大观区“就在大观”微信公众号关注人数达9647人，日均浏览约450人次。截至目前，已发布各类招聘信息1980条，点击阅读19.5万人次。

开展技能培训，持续提升劳动技能。对已经实现就业的企业工人，利用“订单式”的培训方式，为企业所需工种开展岗位技能培训，引导他们自主参加职业技能鉴定，取得职业资格证书，增强其向高技能、高收入行业和岗位转移的能力。针对城乡年龄较大、文化较低、有家庭负担的中年劳动力，利用“点菜式”的培训方式，力促他们实现就地、就近转移就业。