近年来，安庆市大观区创新打造“红领工作站”，探索形成上下联动、无缝覆盖、运转高效的治理模式，推动治理重心、服务、资源、保障向村（社区）一线下沉，用心用力用情办好群众“大小事”，实现服务精准投送、治理精准落地。

推动区内建成“红领工作站”40个，由县级党员领导干部担任站长，村（社区）书记担任副站长。以“乡街+村（社区）+局长驻点+政法干警+网格长+单元长”组合工作模式，下沉一线受理社情民意1.2万件。推动1500余名在职党员到驻点村（社区）报到，协助村（社区）做好信息采集、安全隐患排查、矛盾纠纷化解等工作。在9个乡镇（街道）和40个村（社区）同步设立二、三级联动中心。

全区55家区直单位主要负责人全部成为“红领工作站”流动成员，累计处理小区噪声污染、小区绿化养护等各类问题9200多件。同时试行区直单位参与“红领工作站”问题解决积分制，将“红领工作站”交办问题解决情况纳入年底党建综合考核。实行“哨源形成、分析研判、基层吹哨、部门报到、评价监督、结果反馈”全流程闭环管理，实行“一哨一考核”，由吹哨单位对部门报到率、配合度、专业性和担当意识等进行考核评价，倒逼各职能部门下沉一线、主动作为。