近日,在大观区劳动人事争议仲裁委员会的调解下,安徽瑞XX中医医院有限公司拖欠工资等劳动争议纠纷一案顺利结案。安徽瑞XX中医医院有限公司马某等7人,拿到了工资及经济补偿金等共计9余万元。截止到今年7月,大观区劳动人事争议仲裁委员会已受理劳动争议案件83件,案件涉及当事人302人次,涉案金额270余万元。

　　安徽瑞XX中医医院有限公司因经营管理不善订单减少、投资失败等多方面原因濒临破产,拖欠多名推拿师工资,2024年5月中旬,大观区劳动人事争议仲裁委员会接到该公司员工共计7人的立案申请后高度重视,依法经审核后当场立案。立案后主办仲裁员联合大观区劳动监察大队多次与该单位负责人会面,调查案件、讲解法律政策。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,坚持调解优先原则,经仲裁员耐心劝说释法说理,因公司面临破产清算,若坚持继续走仲裁程序,不仅耗时长,且对劳动者不利,建议劳动者与公司达成仲裁调解协议,对双方进行了相关法律政策的细致解释后,最终该企业负责人与劳动者达成一致意见,同意支付劳动者的相关劳动报酬等,使得该劳动争议纠纷得到及时有效解决。

　　“感谢政府!感谢大观区劳动仲裁的公正调解,要不是你们这么上心,尽职尽责的协调,我们的血汗钱就拿不回来了。”安徽瑞XX中医医院有限公司员工马某说。马某是一名资深推拿师年近70岁,因其年龄不在劳动仲裁的受理范围,为减少当事人诉累,促进劳动人事关系和谐稳定,我区仲裁员主动作为,充分发挥“法律调解员”作用,及时主动邀请大观区法院介入,采取法院+仲裁”多元联动解纷模式,有效减少劳动争议进入诉讼和强制执行程序,既节省了司法资源,又化解了矛盾纠纷,进一步畅通了劳动者维权渠道,为劳动争议化解按下了“快进键”。

　　案后大观区劳动人事争议仲裁委员会与大观区法院召开联席会议,互相通报关于劳动争议案件的工作情况,并以安徽瑞XX中医医院有限公司一案为着入点,共同研究分析劳动人事争议处理形式,沟通协调裁审衔接工作中可能存在的问题,统一仲裁案件法律适用标准,做好风险防控,切实提高案件办理质效,保证裁审衔接机制顺畅运转。

　　近年来,大观区劳动人事争议仲裁委员会始终把化解劳资纠纷作为重要工作来抓,遵循仲裁监督制度,严格贯彻执行仲裁程序,以“严格审查、审慎立案、依法裁决”为原则,明确专职仲裁员、兼职仲裁员、书记员职责权限,规范立案、结案等环节审核,确保监管流程全覆盖,提高仲裁委员会自我纠错能力。(撰稿人:王骏  初审人:周婷  复审人:张晨  终审人:戴荣)