截至8月底,大观区总工会完成生活救助7户(含两节在档送温暖),子女助学5户(含非建档),医疗救助8户,发放帮扶资金15.6万余元,提前完成年度目标任务。

　　主动识别,精准建档。为全面、真实、及时地掌握困难职工的有关情况,区总工会在两节“送温暖”名单里,筛选费用支出较高的职工,主动与所在单位工会或本人询问了解家庭收入及困难原因,对困难职工的帮扶需求进行分析研判,同时,发动各级工会干部再次深入困难职工家庭走访,做到基本情况清、致困原因清、帮扶需求清,对符合救助的职工及时纳入建档帮扶。

　　加强宣传,营造氛围。及时将大观区总工会《困难职工帮扶民生工程宣传册》等文件发放到各基层工会,充分利用会议、宣传栏等形式宣传困难职工帮扶救助的申报条件、申请方式、申请程序等。通过微信、入户走访活动与困难职工面对面解读政策等方式传递正能量,宣传报道工会精准帮扶困难职工的创新做法、成功经验及实施成果,做到有文、有声、有图、有影。全方位地宣传困难职工帮扶民生工程政策,提升宣传影响的覆盖面。

　　规范流程,动态管理。区总工会按照“一户一档”“一户一策”的要求,根据困难职工致困原因、困难程度对档案进行分类细化,实施精准施策,加强信息化管理,完善困难职工帮扶档案。定期或不定期对困难职工档案数据进行审查复核,对符合条件的及时提供帮扶救助,对符合脱困条件的困难职工,按照《安徽工会困难职工档案管理实施办法》规定,予以退档,切实做到有进有出、动态管理。

　　勤工俭学,传递温暖。大观区总工会始终把困难职工家庭子女的成长成才放在心上。此次工会勤工俭学活动,区总工会通过困难职工子女自愿申报、工会审核,确定4名困难职工家庭高校在读子女参加,岗位设置在区总、街道或社区。通过“工会搭台、学子受益”的模式,既为困难职工家庭减轻经济负担,又让学子们提升了社交能力、积累了工作经验,也感受到了工会“娘家人”的贴心关怀。